Kilo, kára, klid?

‍

V posledních letech do IT firem stále častěji nastupují lidé z generace Z. Tedy ti, kdo vyrůstali s mobilem v ruce a odmala jsou zvyklí googlit si odpovědi na všechno. Eda potvrzuje, že jejich hodnoty se liší od předchozích generací:

„Je pro ně důležité, aby se mohli ztotožnit s firmou a s tím, co dělá. A chtějí mít život pod kontrolou. Chtějí si ho užit, ne ho celý obětovat práci."

‍

‍

Na HR konferencích se tomu občas říká zkratkou „3K": kilo, kára, klid.

Jinými slovy: slušná výplata, určité životní standardy a klidná hlava.

Neznamená to, že by „Zetka" nechtěla pracovat. Jen chtějí mít víc prostoru pro sebe, větší flexibilitu, a proto častěji požadují zkrácené úvazky nebo práci na dálku.

‍

Když chcete půl roku cestovat, výpověď dávat nemusíte

‍

Work-life balance hraje u Gen Z prim. Právě proto patří flexibilita k hlavním nástrojům, jak tyto talenty oslovit a udržet. Firmy, které na to dokážou reagovat, mají výraznou výhodu.

Když někdo odvede práci kvalitně a včas, je jedno, jestli ji udělá večer, z kavárny nebo z druhého konce světa." vysvětluje Eda.

‍

Druhým je otevřenost. Snažíme se kandidátům přesně popsat, jak jejich práce bude vypadat, ukázat jak bude vypadat tým, jak chutná u nás kafe a pak si spolu řekneme, jestli je tohle místo, kde budou spokojení.

‍

Generace, která se nebojí

‍

„Zetka" mají podle Edy jednu velkou výhodu – zdravé sebevědomí.

Nebojí se, věří si. A to je super. Někdy ale mají pocit, že zkušenosti přijdou samy. Chtějí vést lidi dřív, než poznají, co ta práce skutečně obnáší.

‍

Změna je vidět i ve vnímání autorit. Zatímco dřív býval přirozenou autoritou ten, kdo měl titul a letité zkušenosti, dnes si mladí lídry vybírají spíš podle jejich přístupu a schopnosti naslouchat.  

Mladší kolegové kladou důraz na otevřenost, partnerskou komunikaci a autentický leadership.

‍

Přinášejí ale také nové pohledy, často i technologické novinky, které starší generace třeba přehlédne.

‍